Unser Team in Deutschland

Gaëtan Witz kitzelt aus jedem Menschen den inneren Lerner heraus. Seit 2025 leitet er den Bereich Morgan Philips Talent Consulting und er ist überzeugt: „Wir Menschen leben, um zu lernen und zu wachsen.“  Sein Credo findet sich daher in jeder Entwicklungsmaßnahme wieder und seine Workshops/Trainings/Coachings aktivieren, vom Wissen ins Tun zu kommen. Denn in zahlreichen Talent-Projekten weltweit hat er selbst gelernt, dass wir Menschen selten ein Wissens-Defizit haben, sondern regelmäßig eine Blockade in der Wahrnehmung. Seit 2013 fokussiert er sich auf betriebliche Weiterbildung und Transformation für Führung, Vertrieb, Recruiting und People-Strategie.

Gemeinsam mit seinen Kunden aktiviert er "Lernen durch Reflexion" innerhalb der Teams und bei Einzelnen, als wichtigste Quelle für Veränderung und Entwicklung von innen. Mit unserem Advisory-Team (allesamt zertifizierte Trainer und Coaches) entwickelt er zugeschnittene Lernreisen, die Dialog, Feedback und Zusammenarbeit messbar fördern. 

Sein Ziel ist es immer, den Mut individuell gedeihen zu lassen, damit jeder Mitarbeitende seinen persönlichen "Impact On" Schalter aktiviert und in den Dienst der gemeinsamen Mission stellt.

Gaëtan freut sich, Ihre Talent-Herausforderung zu analysieren und seine Perspektive darauf zu teilen. Sprechen Sie ihn an!

Ben Göller begleitet Menschen dabei, ihr Potenzial mit Klarheit, Mut und Freude zu entfalten. Doch dabei bleibt es nicht, denn bei ihm geht es immer auch darum, Grenzen zu verschieben. Als Sportpsychologe und ehemaliger Profisportler bringt er die Prinzipien mentaler Stärke aus dem Sport in die Arbeitswelt.

Seit 2015 arbeitet Ben mit Führungspersönlichkeiten und Teams daran, mentale Blockaden zu lösen und innere Ressourcen zu aktivieren. Klienten loben immer wieder die Verbindung von Praxisnähe mit Haltung. Für ihn steht fest: Entwicklung geschieht nur dann, wenn Menschen Verantwortung übernehmen, auf ihr Gefühl vertrauen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Das fordert er auch immer wieder positiv ein, denn er träumt davon, dass noch mehr Menschen wissen, was „Wertvolles in ihnen steckt, dass die dies der Welt nicht vorenthalten sollten.“

Christian Schmierer ist als kleines Kind in eine Action-Zaubertrank-Schüssel gefallen. Es gibt niemanden, den er nicht ins Handeln bringt. Seine Haltung: Mut zum TUN, denn Erfolg beginnt dort, wo Dein Grübeln endet und Dein Handeln beginnt. Seit über 20 Jahren begleitet er Unternehmen dabei, Vertrieb, Kommunikation und persönliche Entwicklung wirksam zu gestalten.

Seine Themen: Akquise, Accountmanagement, Rhetorik, Verhandlungen, Energie- und Zeitmanagement – stets mit Fokus auf wertschätzende Kommunikation. Sein pragmatischer Stil, gepaart mit Humor und Zielgruppen-Nähe, macht Entwicklung bei ihm so unverwechselbar.

Für Christoph beginnt echte Veränderung nicht mit Methoden, sondern durch Zuhören. „Raum für Klarheit, Selbstbestimmung und authentisches Handeln entsteht, wenn wir lernen, uns selbst wirklich zuzuhören“, weiß der ehemalige BMW-Manager und heutige Life-Coach. Er weiß genau, wie sich das Hamsterrad anfühlt und berät unsere Klienten, wie man aussteigt.

In seinem Alltag trifft er auf viele Menschen, die sich nach innerer Freiheit und echter Lebensfreude sehnen. Für sie erschafft Christoph Räume jenseits von Optimierung, in denen sich Menschen wieder spüren. Seine Haltung ist klar, sein Coaching tief: psycho-holistisch, empathisch und immer auf Augenhöhe. Wer mit ihm arbeitet, bekommt stets ehrliche Impulse für echte Veränderung – nicht selten mit österreichischem Akzent.

Daniel Bertzen ist überzeugt: Gute Entscheidungen brauchen klare Beobachtung und ehrliches Feedback. Wer auf ihn in einem Assessment trifft, hat Glück, denn Daniel beherrscht beides aus dem Effeff. Seit über 15 Jahren begleitet er Unternehmen in der Eignungs- und Personaldiagnostik – mit Fokus auf Development Center und Management Audits. Sofort spürt man in seiner Anwesenheit, hier liebt jemand seinen Beruf. Assessment ist für ihn keine Selektion von Gut und Schlecht, sondern der Startpunkt einer Entwicklungsreise. Unbestechlich wie ein Schweizer Uhrwerk beobachtet er menschliches Verhalten und erarbeitet mit Kandidaten aus Diagnostik Impulse zur Selbstreflexion. Dabei nutzt er stets die 3-P-Methode: Passung, Potenzial und Persönlichkeit. Probieren Sie es aus!

Für Ira ist Transformation kein Prozess auf dem Papier, sondern ein gemeinsamer Weg zum Erfolg! Da ist die promivierte Psychologin durch und durch, wie der Ruhrpott, in dem sie ihren Lebensmittelpunkt hat: klar, ehrlich, voller Mensch-Vertrauen und sich selbst nie zu schade für die operative Umsetzung, oder wie man im Ruhrpott sagt: die „Maloche“.

Dr. Ira Ottmann ist eine erfahrene Organisationsentwicklerin, die sich auf das Assessment und das Training von Top-Führungskräften fokussiert. Seit über 30 Jahren berät und begleitet sie Unternehmen dahingehend, strategischer und psychologischer zu führen und zu managen. Egal ob globale Change-Prozesse, Management-Diagnostik oder zugeschnittene Entwicklungsprogramme, Ira erzeugt Wirksamkeit.

"Führung ist kein Werkzeugkasten, sondern ein Spiegel innerer Klarheit." Mit dieser Haltung begleitet Joachim Riegel seit sechs Jahren Unternehmen in Transformation, Leadership und Zusammenarbeit. Sein Fokus: Strukturen schaffen, in denen Teams wirksam werden und Organisationen Wandel aus eigener Kraft gestalten. Joachim denkt systemisch, handelt pragmatisch und verbindet Menschen mit Technologie – immer mit dem Ziel, Veränderung von innen heraus zu ermöglichen.

Seine Erkenntnis aus über 20 Jahren Führung: Wirkung entsteht, wenn Menschen wissen, wofür sie antreten – und Strukturen sie nicht bremsen, sondern tragen.

„Berufliche Übergänge sind kein Verlust, sondern ein Neubeginn.“

Mit dieser Überzeugung begleitet Outplacement-Experte Alexander Atobrhan seit 2018 Fach- und Führungskräfte bei strategischen Karriereschritten. Sein Weg führte ihn vom professionellen Basketball über leitende Rollen in der Finanz- und Investmentbranche zur Karriereberatung. Alexander verbindet marktorientierte Analyse, klare Positionierung und authentisches Personal Branding.

Als Karriereagent arbeitet er diskret, strategisch und wirkungsvoll: Er öffnet Zugänge, stärkt Selbstvertrauen und schafft Klarheit für bewusste Chancen im offenen wie verdeckten Markt.

"Keine Frontalbeschallung, sondern Räume für echte Reflexion und Wachstum!"

Das ist der leidenschaftlichen Entwicklerin von Mensch und Organisation besonders wichtig. Mit über 12 Jahren Führungserfahrung und Stationen in fünf Ländern bringt sie nicht nur internationale Perspektive, sondern auch echte Leidenschaft für Veränderung mit.

Als zertifizierte Business- und Personal Coachin begleitet sie mit Klarheit, Empathie und Neugier- und immer auf Augenhöhe! Sie glaubt daran, dass wirksame Führung dort beginnt, wo Menschen sich selbst ehrlich begegnen. Wer mit Annika arbeitet, erlebt: Wachstum und Komfort koexistieren nicht – und genau darin liegt die Chance.