de
en
“ MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN ”
Expand to see list of Morgan Philips services

Leadership-Development
-Programme in Deutschland
Starke Führungskräfte entwickeln,
um Ihr Unternehmen zu transformieren

Kontaktieren Sie unser Expertenteam

Möchten Sie Karrierepfade schaffen oder zukünftige Führungskräfte in Deutschland identifizieren und auf Schlüsselpositionen innerhalb Ihres Unternehmens vorbereiten?

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung von Nachfolgeplänen in Deutschland und beim Aufbau einer starken Leadership-Pipeline. Unsere maßgeschneiderten Leadership-Development-Lösungen helfen Ihnen, Strategien zu entwickeln, die Unternehmensziele mit Mitarbeiterpotenzial verbinden, damit Ihre Belegschaft optimal auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet ist.

Der 360°-Feedback-Prozess ist ein zentraler Bestandteil der Führungskräfteentwicklung in Deutschland. Er liefert detaillierte Einblicke in die beruflichen Kompetenzen und Verhaltensweisen von Mitarbeitenden. Dabei werden Bewertungen von Vorgesetzten, Kolleg:innen, Mitarbeitenden sowie externen Partner kombiniert und so eine objektive und ganzheitliche Sicht auf die individuelle Leistung ermöglicht.

Grundprinzipien der Führungskräfteentwicklung

Rahmen und Technik 1. Rahmen und Technik​ 360° Feedback 2. 360° Feedback​ Auswertung 3. Auswertung​
  • Festlegung des Rahmens für den 360°-Prozess
  • Kommunikation über strategische Ziele und den Rahmen des Ansatzes
  • Erstellung und Versendung des Fragebogens
Rahmen und Technik
Morgan Philips Talent Consulting Development image

Wie 360°-Feedback Führungsqualitäten stärkt

Unsere individuellen und Gruppen-Coaching-Programme in Deutschland sind vollständig auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, wirksame Leadership-Praktiken in ihrem Arbeitsalltag umzusetzen.

Mit der Unterstützung unserer erfahrenen Leadership-Berater und Executive-Coaches begleiten wir Ihr Unternehmen durch Veränderungsprozesse, große Transformationsinitiativen und die erfolgreiche Implementierung neuer Führungsmodelle, die langfristiges Wachstum fördern.

Morgan Philips Talent Consulting 360°feedback

Kontaktieren Sie unsere Leadership-Development-Berater:innen in Deutschland

Stärken Sie Ihre Leadership-Pipeline und bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die Herausforderungen von morgen vor. Unser Team aus Leadership-Development-Experten in Deutschland entwickelt maßgeschneiderte Programme in den Bereichen Coaching, 360°-Feedback und Nachfolgeplanung, damit Sie widerstandsfähige und zukunftsorientierte Führungskräfte aufbauen können.

Einer unserer Leadership-Coaches oder -Berater wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen, um eine Lösung zu entwickeln, die auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt ist.

Arbeiten Sie mit Morgan Philips Leadership Development Deutschland zusammen und profitieren Sie von wissenschaftlich fundierten Methoden, praxisnahem Coaching und einem ganzheitlichen Ansatz zur Entwicklung von Führungskräften auf allen Ebenen.

Loading

  • Die durch das Absenden dieses Formulars bereitgestellten Details werden gemäß unserer Datenschutzerklärung behandelt.

Häufig gestellte Fragen

Was ist 360°-Feedback und wie wird es in Ihren Leadership-Programmen eingesetzt?

Das 360°-Feedback ist ein mehrstufiges Beurteilungsverfahren, bei dem Rückmeldungen von der betreffenden Person selbst, ihrer Führungskraft, Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitenden sowie in manchen Fällen auch von externen Partnern eingeholt werden. Es bietet eine ganzheitliche und objektive Sicht auf Leistung, Stärken und Entwicklungsfelder.

Mit welchen Führungsherausforderungen unterstützen Sie Unternehmen?

Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um folgende Themen zu adressieren:

  • Nachfolgeplanung und Vorbereitung zukünftiger Führungskräfte
  • Förderung von Führungskräfte-Mobilität und internen Beförderungen
  • Kultureller oder struktureller Wandel sowie Reorganisationen
  • Einführung neuer Führungsmodelle oder -kompetenzen
  • Entwicklung von High Potentials für erweiterte Verantwortungsbereiche

Diese Themen sind typisch für deutsche und europäische Unternehmenskontexte.

Wie lange dauern Leadership-Development-Programme in der Regel?

Die Dauer hängt vom Umfang, der Teilnehmerzahl und der Komplexität des Programms ab. Auch wenn keine festen Laufzeiten angegeben sind, erstrecken sich Leadership-Programme in der Regel über mehrere Monate, um Feedback-Auswertung, Coaching, Umsetzung und Nachbetreuung zu ermöglichen.

Wer sind die Zielgruppen dieser Programme?

Diese Programme richten sich an:

  • Aktuelle Führungskräfte und Teamleiter
  • Nachwuchstalente mit Führungsverantwortung in Aussicht
  • Senior Leaders, die in neue Verantwortungsbereiche wechseln
  • Teilnehmende in Nachfolgeprogrammen
  • Bereichsübergreifende Führungsteams, die stärkere Abstimmung und gemeinsame Kompetenzen entwickeln möchten

Was ist Leadership Development und warum ist es für Unternehmen in Deutschland essenziell?

Leadership Development bezeichnet den Prozess der Identifizierung, Beurteilung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Potenziale aktueller und zukünftiger Führungskräfte.

Unsere Leadership-Development-Programme stärken Entscheidungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Agilität – und stellen sicher, dass Führungskräfte Wachstum und Wandel erfolgreich gestalten können.

Weitere Talentmanagement-Lösungen
von Morgan Philips

 

Entwicklung von Führungskräften icon

Assessment Center

Wir führen detaillierte Beurteilungen und Rollenspiele durch, um Schlüsselkompetenzen zu bestimmen und wertvolle Erkenntnisse zur Förderung der individuellen und teamorientierten Entwicklung Ihrer Belegschaft zu gewinnen.

MEHR ERFAHREN
Onboarding icon

Onboarding

Unser strukturierter Ansatz erleichtert es neuen Talenten, sich schnell und reibungslos in Ihr Unternehmen einzufügen.

MEHR ERFAHREN
Coaching individuel ou collectif icon

Coaching

Wir helfen, das ungenutzte Potenzial Ihrer Mitarbeiter freizusetzen und transformative Ergebnisse zu erzielen.

MEHR ERFAHREN
Outplacement icon

Outplacement

Unser spezialisierter Outplacement-Service unterstützt Mitarbeiter bei beruflichen Veränderungen und hilft ihnen, eine positive Zukunftsperspektive zu entwickeln.

MEHR ERFAHREN

Datenschutzerklärung|Zugänglichkeit |Verwaltung ihrer daten|Cookies|Impressum

Morgan Philips Deutschland GmbH, Firmensitz in Frankfurt am Main, Amtsgericht Frankfurt am Main, Handelsregister HRB98714, Ust.-Id.: DE 294262729.
Morgan Philips Professional Recruitment GmbH, Firmensitz in Frankfurt am Main, Amtsgericht Frankfurt am Main, Handelsregister HRB135132, Ust.-Id.: DE 368794451.

Teil von Morgan Philips Group, eine Kapitalgesellschaft nach luxemburgischem Recht mit Sitz in 74, avenue de la Faïencerie, L-1510 Luxemburg, eingetragen im Luxemburger Handels- und Gesellschaftsregister unter der Nummer B 177 178.

© 2025 Morgan Philips Group SA
Alle Rechte vorbehalten
og:meta settings

Wählen Sie Ihr Land oder Ihre Region