de
en
“ MAKING SUCCESS STORIES HAPPEN ”
Expand to see list of Morgan Philips services
 

Outplacement-Services in Deutschland
Individuelle Karriere-Transition-Programme

Kontaktieren Sie unser Expertenteam

Unsere Outplacement-Services in Deutschland bieten Mitarbeitenden umfassende Unterstützung während beruflicher Übergangsphasen. Wir begleiten Einzelpersonen mit individueller Beratung, praxisnaher Unterstützung und persönlichem Karriere-Coaching durch den Veränderungsprozess. Durch eine reibungslosere berufliche Neuorientierung stärken unsere Outplacement-Programme nicht nur die Mitarbeitenden, sondern helfen Unternehmen auch, Produktivität zu sichern, ihre Arbeitgebermarke zu schützen und das Engagement im Team aufrechtzuerhalten.

  • Sofortige Unterstützung: Engagierte Berater und Coaches für eine persönliche Betreuung.
  • Individuelles Programm: Maßgeschneiderte Unterstützung für den Karriereübergang, die Karriereentwicklung und -planung.
  • Umfassende Ressourcen: Zugang zu spezialisierten Personalvermittlern und Headhuntern in über 20 Ländern.​

Personalisiertes Outplacement-Programm

Outplacement kann als Einzel- oder Gruppenunterstützung angeboten werden, umfassend betreut durch unser Team von Talentexperten.

Unsere Programme bieten Fachkräften das notwendige Know-how und die Ressourcen, um neue berufliche Möglichkeiten effektiv zu erkennen und zu nutzen.

Executive-Outplacement-Services

Jede Führungskraft erhält ein individuell zugeschnittenes Programm, das auf ihre beruflichen und persönlichen Ziele ausgerichtet ist.

 

Unsere Unterstützung wird von Experten auf den Gebieten Assessment, Führungsentwicklung und Executive Coaching geleistet.​​

Warum Sie sich für unsere Outplacement-Unterstützung in Deutschland entscheiden sollten

Die 4 zentralen Phasen unserer bewährten Outplacement-Lösung

Die Outplacement-Unterstützung umfasst folgende Phasen:

Klärung 1. Klärung​ Strategieentwicklung 2. Strategieentwicklung Initiierung 3. Initiierung​ Begleitung 4. Begleitung​

Erkundung von Bestrebungen, Werten, Motivationen und Präferenzen mittels Persönlichkeitsfragebögen und Befragungen.

Klärung
Morgan Philips Talent Consulting Development image

Die richtige Outplacement-Beratung in Deutschland wählen

Die Wahl des richtigen Outplacement-Dienstleisters in Deutschland ist eine entscheidende Entscheidung. Der gewählte Partner begleitet Ihre Mitarbeitenden durch eine der wichtigsten Übergangsphasen ihrer Karriere – mit fachlicher Kompetenz, Empathie und Wertschätzung, um sie bei Herausforderungen zu unterstützen und neue Chancen zu eröffnen.

  • Individuell angepasste Programme: Stellt das Outplacement-Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen bereit, die auf die individuellen Anforderungen Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind?
  • Coaching-Kompetenzen: Bietet der Outplacement-Service professionelles Coaching an? Welche Qualifikationen und Erfahrungen bringen die Coaches mit, und wie unterstützen sie die Mitarbeiter in ihren neuen Rollen?
  • Expertise im Talentmanagement: Verfügt der Anbieter über spezialisiertes Wissen in Schlüsselbereichen des Talentmanagements wie Beurteilung, Führungskräfteentwicklung, Coaching und Talentakquise?
  • Zusätzlicher Mehrwert: Kann der Outplacement-Service den Zugang zu Personalvermittlern und Headhuntern ermöglichen? Unterstützt er bei der Entwicklung der persönlichen Marke (Personal Branding) und bietet er administrative Hilfestellungen an?

Morgan Philips Talent Consulting
Wir unterstützen Kandidaten in Übergangsphasen durch unser Expertenwissen in Bewertung und Coaching, gepaart mit Einfühlungsvermögen und Mitgefühl.

Unsere individuelle Outplacement-Betreuung

Wir bieten klare, strategische Outplacement-Lösungen in Deutschland, die individuell auf die Karriereziele jedes Teilnehmenden abgestimmt sind. Unser unterstützender Ansatz stellt eine persönliche Begleitung sicher, die Mitarbeitende befähigt, ihren Übergang mit Zuversicht und Erfolg zu gestalten.

 

01.

Klarheit

Wir beginnen mit einer tiefgreifenden Erkundung der individuellen Bestrebungen, Werte, Motivationen und Präferenzen Ihrer Mitarbeiter. Hierfür nutzen wir:

 
  • Persönlichkeitsfragebögen
  • Umfassende Befragungen​​
  • Gezieltes Coaching

     

02.

Strategische Planung

Wir unterstützen die Erstellung eines persönlichen Karriereplans, der auf die individuellen Fähigkeiten, Werte, Ambitionen und Motivationen der Teilnehmer abgestimmt ist. Dies umfasst:

 
  • Identifikation von bevorzugten Branchen, Funktionen und Rollen​​
  • Bestimmung der passenden Unternehmenskultur
  • Ausrichtung der Jobsuche an den Stärken des Kandidaten

03.

Initiierung

Wir bieten Anleitung und übernehmen Verantwortung beim Start in den neuen Karriereweg. Dies beinhaltet:

 
  • Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen und Anschreiben​
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment-Center
  • Begleitung durch branchenspezifische Personalvermittler

04.

Begleitung

Wir bieten umfassende Unterstützung beim Übergang in ein neues Arbeitsumfeld und bei der Eingliederung. Dazu gehört auch ein

 
  • "100-Tage-Plan" für gezieltes Coaching

Kontaktieren Sie uns für ein individuelles Outplacement Programm in Deutschland

Suchen Sie einen verlässlichen Partner, der Ihre Mitarbeitenden während beruflicher Veränderungen begleitet? Unsere erfahrenen Outplacement Berater in Deutschland entwickeln maßgeschneiderte Programme, die Karriere-Coaching, Unterstützung bei der Jobsuche und persönliche Begleitung kombinieren, damit Betroffene erfolgreich ihren nächsten beruflichen Schritt gehen können.

Für Kandidaten: Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf über das Formular Lebenslauf senden.

Häufig gestellte Fragen

Was sind Outplacement-Services in Deutschland?

Outplacement-Services in Deutschland unterstützen Fach- und Führungskräfte, die von einer Kündigung betroffen sind, durch individuelle Karriereberatung, Strategien für die Jobsuche und psychologische Begleitung. Deutsche Outplacement-Beratungen arbeiten häufig mit Executive-Search-Spezialisten zusammen, um einen reibungsloseren beruflichen Übergang zu ermöglichen. Diese Dienstleistungen helfen, die Arbeitgebermarke zu schützen, während sie Mitarbeitende gezielt auf neue, ihren Fähigkeiten und Zielen entsprechende Chancen vorbereiten.

Warum sollten Unternehmen in Deutschland in Outplacement-Programme investieren?

Outplacement-Programme in Deutschland fördern ein positives Unternehmensimage und reduzieren rechtliche sowie reputationsbezogene Risiken im Zuge von Entlassungen. Sie bieten strukturierte Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung, wodurch Mitarbeitende schneller eine neue Position finden. Für Unternehmen stärkt die Zusammenarbeit mit einer Outplacement-Agentur zudem das interne Vertrauen und steht für verantwortungsvolles Personalmanagement.

 

Was beinhaltet ein typisches Outplacement-Programm in Deutschland?

Ein Standard-Outplacement-Programm in Deutschland umfasst Einzelcoachings, die Optimierung von Lebenslauf und Anschreiben, Interviewvorbereitung sowie Strategien zum Aufbau und zur Nutzung beruflicher Netzwerke. Viele Anbieter integrieren zudem digitale Tools und Potenzialanalysen, um individuelle Stärken und Ziele zu identifizieren.

Wie lange dauert ein Outplacement-Prozess in Deutschland?

Die Dauer eines Outplacement-Prozesses in Deutschland hängt vom Profil der betroffenen Person und den Marktbedingungen ab. Auf Executive-Ebene kann der Prozess zwischen 6 und 12 Monaten dauern, während kürzere Programme für Fachkräfte in der Regel 3 bis 6 Monate umfassen. Ziel ist eine nachhaltige berufliche Neuorientierung – nicht nur die schnelle Vermittlung in eine neue Position.

Weitere Talentmanagement-Lösungen
von Morgan Philips

 

Entwicklung von Führungskräften icon

Assessment Center

 

Wir führen detaillierte Beurteilungen und Rollenspiele durch, um Schlüsselkompetenzen zu bestimmen und wertvolle Erkenntnisse zur Förderung der individuellen und teamorientierten Entwicklung Ihrer Belegschaft zu gewinnen.

MEHR ERFAHREN
Entwicklung von Führungskräften icon

Entwicklung von Führungskräften

Wir bieten maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, die speziell auf Führungs- und Leistungsverhalten abzielen und nachweislich positive Veränderungen bei Einzelpersonen und Organisationen bewirken.

MEHR ERFAHREN
Onboarding icon

Onboarding

 

Unser strukturierter Ansatz erleichtert es neuen Talenten, sich schnell und reibungslos in Ihr Unternehmen einzufügen.

MEHR ERFAHREN
Coaching individuel ou collectif icon

Coaching

 

Wir helfen, das ungenutzte Potenzial Ihrer Mitarbeiter freizusetzen und transformative Ergebnisse zu erzielen.

MEHR ERFAHREN

Datenschutzerklärung|Zugänglichkeit |Verwaltung ihrer daten|Cookies|Impressum

Morgan Philips Deutschland GmbH, Firmensitz in Frankfurt am Main, Amtsgericht Frankfurt am Main, Handelsregister HRB 98714, Ust.-Id.: DE 294262729.
Morgan Philips Interim Management GmbH, Firmensitz in Frankfurt am Main, Amtsgericht Frankfurt am Main, Handelsregister HRB 141302, Ust.-Id.: DE 459250585.
Morgan Philips Professional Recruitment GmbH, Firmensitz in Frankfurt am Main, Amtsgericht Frankfurt am Main, Handelsregister HRB 135132, Ust.-Id.: DE 368794451.

Teil von Morgan Philips Group, eine Kapitalgesellschaft nach luxemburgischem Recht mit Sitz in 74, avenue de la Faïencerie, L-1510 Luxemburg, eingetragen im Luxemburger Handels- und Gesellschaftsregister unter der Nummer B 177 178.

© 2026 Morgan Philips Group SA
Alle Rechte vorbehalten
og:meta settings

Wählen Sie Ihr Land oder Ihre Region