Unser Team in Deutschland

Gaëtan Witz kitzelt aus jedem Menschen den inneren Lerner heraus. Seit 2025 leitet er den Bereich Morgan Philips Talent Consulting und er ist überzeugt: „Wir Menschen leben, um zu lernen und zu wachsen.“  Sein Credo findet sich daher in jeder Entwicklungsmaßnahme wieder und seine Workshops/Trainings/Coachings aktivieren, vom Wissen ins Tun zu kommen. Denn in zahlreichen Talent-Projekten weltweit hat er selbst gelernt, dass wir Menschen selten ein Wissens-Defizit haben, sondern regelmäßig eine Blockade in der Wahrnehmung. Seit 2013 fokussiert er sich auf betriebliche Weiterbildung und Transformation für Führung, Vertrieb, Recruiting und People-Strategie.

Gemeinsam mit seinen Kunden aktiviert er "Lernen durch Reflexion" innerhalb der Teams und bei Einzelnen, als wichtigste Quelle für Veränderung und Entwicklung von innen. Mit unserem Advisory-Team (allesamt zertifizierte Trainer und Coaches) entwickelt er zugeschnittene Lernreisen, die Dialog, Feedback und Zusammenarbeit messbar fördern. 

Sein Ziel ist es immer, den Mut individuell gedeihen zu lassen, damit jeder Mitarbeitende seinen persönlichen "Impact On" Schalter aktiviert und in den Dienst der gemeinsamen Mission stellt.

Gaëtan freut sich, Ihre Talent-Herausforderung zu analysieren und seine Perspektive darauf zu teilen. Sprechen Sie ihn an!

Ben Göller begleitet Menschen dabei, ihr Potenzial mit Klarheit, Mut und Freude zu entfalten. Doch dabei bleibt es nicht, denn bei ihm geht es immer auch darum, Grenzen zu verschieben. Als Sportpsychologe und ehemaliger Profisportler bringt er die Prinzipien mentaler Stärke aus dem Sport in die Arbeitswelt.

Seit 2015 arbeitet Ben mit Führungspersönlichkeiten und Teams daran, mentale Blockaden zu lösen und innere Ressourcen zu aktivieren. Klienten loben immer wieder die Verbindung von Praxisnähe mit Haltung. Für ihn steht fest: Entwicklung geschieht nur dann, wenn Menschen Verantwortung übernehmen, auf ihr Gefühl vertrauen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Das fordert er auch immer wieder positiv ein, denn er träumt davon, dass noch mehr Menschen wissen, was „Wertvolles in ihnen steckt, dass die dies der Welt nicht vorenthalten sollten.“

Christian Schmierer ist als kleines Kind in eine Action-Zaubertrank-Schüssel gefallen. Es gibt niemanden, den er nicht ins Handeln bringt. Seine Haltung: Mut zum TUN, denn Erfolg beginnt dort, wo Dein Grübeln endet und Dein Handeln beginnt. Seit über 20 Jahren begleitet er Unternehmen dabei, Vertrieb, Kommunikation und persönliche Entwicklung wirksam zu gestalten.

Seine Themen: Akquise, Accountmanagement, Rhetorik, Verhandlungen, Energie- und Zeitmanagement – stets mit Fokus auf wertschätzende Kommunikation. Sein pragmatischer Stil, gepaart mit Humor und Zielgruppen-Nähe, macht Entwicklung bei ihm so unverwechselbar.

Für Christoph beginnt echte Veränderung nicht mit Methoden, sondern durch Zuhören. „Raum für Klarheit, Selbstbestimmung und authentisches Handeln entsteht, wenn wir lernen, uns selbst wirklich zuzuhören“, weiß der ehemalige BMW-Manager und heutige Life-Coach. Er weiß genau, wie sich das Hamsterrad anfühlt und berät unsere Klienten, wie man aussteigt.

In seinem Alltag trifft er auf viele Menschen, die sich nach innerer Freiheit und echter Lebensfreude sehnen. Für sie erschafft Christoph Räume jenseits von Optimierung, in denen sich Menschen wieder spüren. Seine Haltung ist klar, sein Coaching tief: psycho-holistisch, empathisch und immer auf Augenhöhe. Wer mit ihm arbeitet, bekommt stets ehrliche Impulse für echte Veränderung – nicht selten mit österreichischem Akzent.

Daniel Bertzen ist überzeugt: Gute Entscheidungen brauchen klare Beobachtung und ehrliches Feedback. Wer auf ihn in einem Assessment trifft, hat Glück, denn Daniel beherrscht beides aus dem Effeff. Seit über 15 Jahren begleitet er Unternehmen in der Eignungs- und Personaldiagnostik – mit Fokus auf Development Center und Management Audits. Sofort spürt man in seiner Anwesenheit, hier liebt jemand seinen Beruf. Assessment ist für ihn keine Selektion von Gut und Schlecht, sondern der Startpunkt einer Entwicklungsreise. Unbestechlich wie ein Schweizer Uhrwerk beobachtet er menschliches Verhalten und erarbeitet mit Kandidaten aus Diagnostik Impulse zur Selbstreflexion. Dabei nutzt er stets die 3-P-Methode: Passung, Potenzial und Persönlichkeit. Probieren Sie es aus!

Für Ira ist Transformation kein Prozess auf dem Papier, sondern ein gemeinsamer Weg zum Erfolg! Da ist die promivierte Psychologin durch und durch, wie der Ruhrpott, in dem sie ihren Lebensmittelpunkt hat: klar, ehrlich, voller Mensch-Vertrauen und sich selbst nie zu schade für die operative Umsetzung, oder wie man im Ruhrpott sagt: die „Maloche“.

Dr. Ira Ottmann ist eine erfahrene Organisationsentwicklerin, die sich auf das Assessment und das Training von Top-Führungskräften fokussiert. Seit über 30 Jahren berät und begleitet sie Unternehmen dahingehend, strategischer und psychologischer zu führen und zu managen. Egal ob globale Change-Prozesse, Management-Diagnostik oder zugeschnittene Entwicklungsprogramme, Ira erzeugt Wirksamkeit.

Hinter jedem erfolgreichen Projekt steckt häufig eine unsichtbare, stille lenkende Hand. Bei uns ist das Marko, der seit 2019 das Office in Frankfurt managed. Für die Unit Talent Consulting ist er das Schweizer Taschenmesser für alle Operations-Themen. Der gelernte Betriebswirt kann einerseits mit spitzem Stift kalkulieren, aber vorrangig führt er den Dialog und das Wissen im Netzwerk für unsere Projekte zusammen. Unsere Klienten wertschätzen seine Erreichbarkeit und Zuverlässigkeit; wir intern nutzen seine Ruhe selbst in stressige Situationen, um gemeinsam den Überblick zu behalten. Von A wie Auftragsklärung, über D bis Datenschutz, T wie Trainernetzwerk bis Z wie Zusammenarbeit sind Sie bei Marko gut aufgehoben. Sprechen Sie ihn an!

Für Sofia Tsitroudis bedeutet Lernen nicht nur Wissenserweiterung, sondern innere Bewegung. Diese Agilität bringt sie in alle Lern- und Entwicklungsprojekte für unsere Kunden ein. Sie liebt es, Dinge so zu gestalten, dass sie Menschen wirklich berühren und weiterbringen. Ihr Motto: „Wir wachsen nicht, weil wir müssen, sondern weil wir neugierig bleiben.“ An der Goethe-Universität Frankfurt hat sie Psychologie studiert und gelernt, akademisches Verständnis für menschliches Verhalten mit Empathie zu verbinden.

Für sie beginnt Lernen immer dort, wo jemand den Mut hat, sich selbst zu reflektieren. Menschen dabei zu helfen, diese neue Perspektive auf sich selbst und ihre Arbeit zu gewinnen, treibt sie an. Diese Haltung werden sie bei der Koordination von Workshops, der Abstimmung mit dem Trainer-Netzwerk oder im Lerngespräch mit Kunden & Teilnehmenden sofort spüren.