Talent Management Beratung
in Deutschland
Entfalten Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden mit Talent Consulting

Gaëtan Witz kitzelt aus jedem Menschen den inneren Lerner heraus. Seit 2025 leitet er den Bereich Morgan Philips Talent Consulting und er ist überzeugt: „Wir Menschen leben, um zu lernen und zu wachsen.“  Sein Credo findet sich daher in jeder Entwicklungsmaßnahme wieder und seine Workshops/Trainings/Coachings aktivieren, vom Wissen ins Tun zu kommen. Denn in zahlreichen Talent-Projekten weltweit hat er selbst gelernt, dass wir Menschen selten ein Wissens-Defizit haben, sondern regelmäßig eine Blockade in der Wahrnehmung. Seit 2013 fokussiert er sich auf betriebliche Weiterbildung und Transformation für Führung, Vertrieb, Recruiting und People-Strategie.

Gemeinsam mit seinen Kunden aktiviert er "Lernen durch Reflexion" innerhalb der Teams und bei Einzelnen, als wichtigste Quelle für Veränderung und Entwicklung von innen. Mit unserem Advisory-Team (allesamt zertifizierte Trainer und Coaches) entwickelt er zugeschnittene Lernreisen, die Dialog, Feedback und Zusammenarbeit messbar fördern. 

Sein Ziel ist es immer, den Mut individuell gedeihen zu lassen, damit jeder Mitarbeitende seinen persönlichen "Impact On" Schalter aktiviert und in den Dienst der gemeinsamen Mission stellt.

Gaëtan freut sich, Ihre Talent-Herausforderung zu analysieren und seine Perspektive darauf zu teilen. Sprechen Sie ihn an!

Für Sofia Tsitroudis bedeutet Lernen nicht nur Wissenserweiterung, sondern innere Bewegung. Diese Agilität bringt sie in alle Lern- und Entwicklungsprojekte für unsere Kunden ein. Sie liebt es, Dinge so zu gestalten, dass sie Menschen wirklich berühren und weiterbringen. Ihr Motto: „Wir wachsen nicht, weil wir müssen, sondern weil wir neugierig bleiben.“ An der Goethe-Universität Frankfurt hat sie Psychologie studiert und gelernt, akademisches Verständnis für menschliches Verhalten mit Empathie zu verbinden.

Für sie beginnt Lernen immer dort, wo jemand den Mut hat, sich selbst zu reflektieren. Menschen dabei zu helfen, diese neue Perspektive auf sich selbst und ihre Arbeit zu gewinnen, treibt sie an. Diese Haltung werden sie bei der Koordination von Workshops, der Abstimmung mit dem Trainer-Netzwerk oder im Lerngespräch mit Kunden & Teilnehmenden sofort spüren.